应付职工薪酬
1.职工薪酬的分类
职工薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
(1)短期薪酬指企业预期在职工提供相关服务的年度报告期间结束后 12 个月
内将全部予以支付的职工薪酬,因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外(因解
除与职工的劳动关系给予的补偿属于辞退福利的范畴)。包括:职工工资、奖金、
津贴和补贴、职工福利费、医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费
(为职工缴纳的养老、失业保险调整至离职后福利中)、住房公积金、工会经费
和职工教育经费、短期带薪缺勤、短期利润分享计划、其他短期薪酬。
(2)离职后福利,是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除
劳动关系后,提供的各种形式的报酬和福利,属于短期薪酬和辞退福利的除外。
企业应将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。
(3)辞退福利是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者
为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
(4)其他长期职工福利是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职
工薪酬,包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。
2.职工薪酬的确认和计量
(1)短期薪酬的确认和计量
①一般短期薪酬的确认和计量
a.企业发生的职工工资、津贴和补贴等短期薪酬,应当根据职工提供服务情况和
工资标准等计算应计入职工薪酬的工资总额,并按照受益对象计入当期损益或相
关资产成本,借记“生产成本”、“制造费用”、“管理费用”等科目,贷记“应
付职工薪酬”科目。
b.企业向职工提供非货币性福利的,应当按照公允价值计量。公允价值不能可靠
取得的,可以采用成本计量。
②短期带薪缺勤的确认和计量
a.累积带薪缺勤,是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的

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